Зарплата сотрудников московских медучреждений будет рассчитываться по-новому

В феврале грядущего года в некоторых московских ЛПУ стартует пилотный проект столичного департамента здравоохранения по введению новой системы оплаты труда медработников.

Зарплата врачей будет складываться из нескольких составляющих: базовый оклад с коэффициентами за квалификацию, плюс компенсационные и стимулирующие надбавки.

Квалификационный коэффициент будет исчисляться в зависимости от профессиональной подготовки, опыта, необходимости и сложности деятельности врача. Надбавка  за высшую категорию не будет превышать половины базового оклада, за первую – не больше 40%, за вторую – не больше 30%.

Компенсационные надбавки начисляются за специальные условия труда, а также за вредность, государственную тайну и работу в сельской местности.

Стимулирующие выплаты будут зависеть от интенсивности и эффективности работы, наличия званий и научных степеней, а также будут выдаваться молодым специалистам.

Зарплата руководителя медучреждения отныне зависит от оклада его подчинённых. Глава ЛПУ не сможет получать больше утроенной средней зарплаты своего персонала. Оплата труда его заместителей и главного бухгалтера будет на 10-30% меньше зарплаты руководителя.

В зависимости от результатов пилотного проекта, которые будут оценены к концу 2012 года, такая система вычисления зарплаты может быть введена повсеместно.