Ì

Войдите на сайт


Забыли пароль?

Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми возможностями сайта
Войти
журнал
МЕД-инфо
справочник
лекарств и учреждений
консультации
задайте вопрос врачу
мобильные
приложения

ВИДЕО

Актуальные новости

02 ноября в 21:04
Почти 700 детей семей из Курской области получат дополнительные средства

08 октября в 11:30
Врачи перинатального центра спасли недоношенную двойню

07 октября в 10:58
Гериатр рассказал, как сохранить здоровье после 60 лет

04 октября в 22:00
Табачный дым и УФ-излучение приводят к преждевременному старению

04 октября в 10:27
Каждый третий на работе чувствует себя тревожно

события

Главы фармкорпораций не вошли в топ самых высокооплачиваемых руководителей

25 мая 2012, 11:41 X 2321 K 0

Wall Street Journal, основываясь на данных консалтинговой фирмы Hay Group, составил рейтинг 300 самых высокооплачиваемых руководителей американских компаний, и главы фармкорпораций не вошли даже в ТОП-25, пишет Фармацевтический Вестник.

Самый высокооплачиваемый руководитель в сфере производства медицинских товаров – Уильям Уэлдон, бывший исполнительный директор Johnson&Johnson, занимает только 37 место в рейтинге WSJ. Доход его составляет «всего» 18,4 миллиона долларов.

Почётное второе место среди самых «сытых» должностей в фарминдустрии занимает пост главы Amgen. Кевин Шэрер получает 18 миллионов долларов. (По разным источникам подсчётов зарплаты этих руководителей, сумма колеблется до 20 миллионов долларов).

44 место занимает Йан Рид из компании Pfizer с окладом в 17,8 миллионов, 58е – Майлз Уайт из Abbott Laboratories с 15,7 миллионами, 60е – Джон Мартин из Gilead Sciences с небольшим отрывом: он получает 15,61 миллионов долларов.

В целом, в рейтинге Wall Street Journal представителей фармацевтики и товаров медицинского назначения обошли руководители АйТи, развлекательных и торговых компаний.

Первое место вполне предсказуемо занял Тим Кук, исполнительный директор Apple, в прошлом году заработавший почти 378 миллионов долларов.


Читайте также в рубрике «события»

 

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться


Войдите на сайт


Забыли пароль?

Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми возможностями сайта