Повышение квалификации главных врачей, их заместителей, медицинских работников в текущих быстроизменяющихся условиях приобретает первостепенное значение, т.к. появляется необходимость быстрого реагирования на вызовы рыночной экономики и, как следствие, углубленных знаний не только в медицине, но и в смежных областях: юриспруденции, менеджменте, системах управления качеством и многое другое. 
В ЦНТИ Прогресс, крупнейшем в России центр обучения и повышения квалификации, уже 20 лет разрабатывают и проводят семинары и курсы по 30 тематическим направлениям для руководителей и специалистов различных сфер. Большую долю среди всего многообразия тем занимают программы по здравоохранению, по которым уже прошли обучение более 20 000 руководителей, врачей и представителей медицинских учреждений всей России.
Новаторский подход к созданию семинаров, лучшие преподаватели, являющиеся экспертами в своих отраслях, комфортные условия обучения – все эти факторы делают возможным получение глубоких знаний в кратчайшие сроки. За 4-5 дней обучения участники курсов получают концентрированную информацию в аудиториях учебного центра, а также совершают выезды в медицинские организации Санкт-Петербурга и Москвы. 
Семинары и курсы повышения квалификации проходят в очном формате, что позволяет на практике показать опыт организаций Санкт-Петербурга и Москвы в рамках производственных выездов групп. 

Если говорить о преимуществах ЦНТИ Прогресс, то стоит отметить: 
- широкий спектр программ по, более чем, 30 тематическим направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом, здравоохранение, промышленность, строительство, культура, государственное и муниципальное управление и многое др.; 
- ежемесячное проведение более 230 открытых, корпоративных и зарубежных семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов и стажировок.
- лекторы – это специалисты-практики с реальным опытом работы и хорошей теоретической подготовкой, ориентированные на диалог с участниками; 
- обмен опытом с коллегами из ведущих предприятий России; 
- актуальные программы семинаров и курсов; 
- высокие стандарты сервиса и клиентского сопровождения. 
   
Собственный учебный комплекс ЦНТИ Прогресс расположен на Васильевском острове - в исторической части Санкт-Петербурга

Вы руководитель медицинской организации и Вам небезразлично, что на самом деле ждут ваши врачи от работы?
Хотите ли вы это узнать и понять, сколько теряет ваша клиника из-за неэффективного кадрового менеджмента?
Изменить ситуацию поможет специальный курс «Управление медицинским персоналом» - семинар-ответ на комплекс вопросов, связанных с актуальными проблемами управления человеческими ресурсами. 

Вы узнаете:

• как учитывать специфику психологии медперсонала при построении системы работы с персоналом; 
• как формировать кадровый резерв с учетом потребностей конкретно вашей клиники; 
• как из штата выбрать тех, кто точно станет эффективным руководителем? 
• Как помочь сотрудникам избежать профессионального выгорания? 
• Как заставить опытных врачей быть наставниками и делиться опытом? 
• Как внедрить систему KPI в клинике? 

Только в данной программе:

• Подбор и отбор: в чем разница? Практические приемы по привлечению соискателей. Headhunting "звездных" врачей и управляющих - как найти будущих "звезд" клиники. 

Кейсы: o Бизнес-кейс: Составляем профиль должности и портрет кандидата. 

• Бизнес-кейс: Составляем план стажировки. 
• Бизнес-кейс: Составляем индивидуальный план развития сотрудника. 
• Бизнес-кейс: определяем KPI руководящего состава. 

Важно:
Обучение персонала медицинскому сервису: стандарты прилагаются в информационных материалах.
В рамках программы - экскурсия по Петербургу.

Место проведения семинара: Санкт-Петербург, Средний проспект Васильевского острова д. 36/40, Учебный центр  "ЦНТИ Прогресс"
Подробная программа и условия участия 

7-10 апреля 2014 года в Москве пройдет семинар «Управление клинико-диагностическойлабораторией», на котором специалисты сети КДЛ «ИНВИТРО-Москва»,  управления Роспотребнадзора и компании «ДНК-Технология»
поделятся своим успешным опытом в области менеджмента медицинских исследований.
 
На семинаре будут рассмотрены вопросы взаимоотношений и нормативного
регулирования  государственных и частных
медицинских учреждений. Эксперты поделятся, как организовать эффективную работу
лаборатории, как ей управлять и как рекламировать. Слушатели узнают, о
тенденциях современных лабораторных технологий, методах
исследования и о том, какие основные "прорывы" ожидаются в этой
сфере. Отдельный блок вопросов будет посвящен теме  контроля
качества клинических лабораторных исследований (система менеджмента качества.
ИСО 15189:2007. ГОСТ Р ИСО 9001-2008

В 2015 году Минздрав собирается запустить системубенчмаркинга – систему управления качеством медицинской помощи. Что даст этонововведение? По мнению Вероники Скворцовой, эта система позволит по каждому
пролеченному случаю заболевания просчитать интегрированный показатель качества
медпомощи по окончании лечения. Этот показатель будет определяться ежемесячно.
Он будет объективным и не потребует дополнительной экспертной оценки. В
конечном итоге показатель будет влиять на определение размера заработной платы
сотрудников, точнее – стимулирующих выплат.

В данную систему будут вовлечены все медицинские специалисты, включая средний
медицинский персонал.  На старших
медицинских сестер будет возложена еще одна функция:  подготовится к грядущим нововведениям
необходимо заранее.  Использование
концепции бенчмаркинга в качестве эффективного
средства повышения качества оказываемых услуг – это один из новых вопросов,
который будет освещен в рамках курса «Управление средним медицинскимперсоналом». Помимо него в программу вошли и другие актуальные вопросы:
·        Как совмещать требования экономическойэффективности со строгой профессиональной регламентацией?
·        Каковы современные психологические особенностивыполнения сестринских манипуляций на основе этических принципов
взаимодействия медицинского работника и пациента?
·        Как организовать  работу сестринскойслужбы в коммерческой медицине, в том числе при системе ДМС?
·        Какие тренинги рекомендуется пройти медицинскойсестре для повышения качества работы?
Посмотрите подробную программу мероприятия на
сайте организатора
 

Туристские услуги набирают с каждым годом все большую популярность. На этой волне виден рост спроса на санаторные услуги: отпуск, совмещенный с лечением, остается востребованным турпродуктом. Нынешние клиенты предъявляют высокие требования к сервису, становятся более разборчивыми при выборе места отдыха. Сегодня никто не захочет ехать в санаторий, где царят «совковые» устои, питание организовано по старинке, а инфраструктура не удовлетворяет современным требованиям. Санаториям нужна модернизация, но где взять на это средства? Как повысить рентабельность?

В рамках практических семинаров, которые проводит в Петербурге ЦНТИ «Прогресс» представители лучших пансионатов Ленинградской области делятся опытом в области управления, работы с персоналом, организации финансово-экономических служб и многими другими наработками

Как известно, за последние несколько лет существенно изменился подход к юридическому обеспечению медицинской деятельности: объем реализации платных медицинских услуг увеличился, пациент перешел в статус потребителя с соответствующим ростом запросов и осознанием собственных прав. «Закон о защите прав потребителей», принятый еще в 1992 году, утверждает: «клиент всегда прав». Но «всегда ли прав пациент»?

Судебные иски к врачам и медицинским учреждениям множатся с каждым днем. Выплаты достигают сотен тысяч рублей. Врачи и медицинские учреждения по-прежнему подвергаются необоснованным нападкам

Единственная профессия, в названии которой присутствует слово, сразу же рождающее теплые «родственные» чувства – медицинская сестра.  Случайных людей в этой профессии нет, эта непростая работа для людей терпеливых, внимательных, добросердечных.  Соответственно  и подход к управлению средним медицинским персоналом должен быть особым!

Для специалистов медицинских организаций  ЦНТИ «Прогресс» ежегодно проводит программы повышения квалификации, призванные помочь медицинским сестрам ответить на вопрос:  как в условиях жесткого дефицита времени и ресурсов не снижать эффективность работы.

Присоединяйтесь к «ПРОГРЕССивным медсестрам», которые уже прошли обучение! Узнайте, какие вопросы обсуждаются в рамках семинаров , прочитайте отзывы участников, и выберете наиболее актуальный для вас курс:
Семинар «Управление средним медицинским персоналом»
Семинар «Руководство сестринским персоналом. Нормативно-правовое обеспечение и практические вопросы»
Подробнее: http://u.to/8xfFBA


Также обратите внимание на программы семинаров, адресованные, в том числе, и медицинским сестрам:
Семинар «Эпидемиологическая безопасность в учреждениях стоматологического профиля»
Семинар «Эпидемиологическая безопасность медицинской организации. Практические вопросы»

Синдром дефицита внимания и гиперактивности выявляется у всё большего количества детей:  по статистике сегодня ему подвержено 5-15% детей в России  (причем в 9 раз чаще синдром проявляется у мальчиков, чем у девочек). Проблемам диагностики и лечения нервно-психических заболеваний у детей посвящен новые семинар ЦНТИ «Прогресс».

В семинаре участвуют ведущие специалисты Петербурга:
·        Д.м.н.,  профессор Александр Бейнусович Пальчик, зав.кафедрой психоневрологии ФПК и ПП СПб Государственной Педиатрической Медицинской Академии.
·        К.м.н.Андрей Евстахиевич Понятишин, доцент каф. психоневрологии и психоневрологии ФПК и ПП СПб Государственной Педиатрической Медицинской Академии, врач функциональной диагностики ДГБ Св. Ольги.

Единственный семинар в этом году состоится 28-31 октября в Санкт-Петербурге. Спешите зарегистрироваться!


В программе:
·        Синдром дефицита внимания и гиперактивности. 
·        Головные боли у детей. 
·        Нарушения сна у детей. 
·        Эпилепсия у детей (формы, диагностика, лечение). 
·        Психопатии и акцентуации характера

Как сделать, чтобы о вашей медицинской организации были отличные отзывы, привлечь новых пациентов, да еще реализовать это с минимальными финансовыми затратами?

Уникальный курс «Связи с общественностью в здравоохранении» собрал лучший опыт организаций Петербурга. В семинаре примут участие представители медицинского центра,  рекламного агентства, санаторно-курортного учреждения. Они дадут конкретные рекомендации, какие инструменты PR можно и нужно использовать для повышения доверия в глазах пациентов.
В программе:

• Имидж медицинской организации: как создать и укрепить?
• Как врачу научиться «пиарить» себя?
• Сайт медицинской организации: примеры удачные и неудачные
• Взаимодействие с интернет-порталами: максимум отдачи, минимум вложений
• Музей медицинской организации: история работает на результат
• Газета медицинской организации: новые возможности
• Зачем врачам писать статьи и как с их помощью привлекать пациентов?

Смотрите подробную программу, регистрируйтесь на официальной странице мероприятия.

Уже через несколько месяцев после вступления приказа в силу Приказа 302Н  стало очевидно, что Приказ требует значительных доработок. В 2012 году был опубликован Проект Минздрава «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. 302н». Данный документ предполагает изменение более половины пунктов Приказа 302Н.
Какие существенные изменения предусматривает Проект?
К каким нововведениям необходимо подготовится сегодня, чтобы завтра сэкономить время и трудозатраты?
В помощь работникам учреждений здравоохранения, центров профпатологии, врачам по гигиене труда ЦНТИ «Прогресс» проводит семинар «Медицинские осмотры и экспертиза профпригодности работающих». Приглашаем всех заинтересованных специалистов посмотреть программу мероприятия и зарегистрироваться на участие.